拓展訓練課程： 優秀員(yuán)工(gōng) 鷹的重生(shēng)  

  一(yī)、課程簡介  

從優秀到卓越

每一(yī)個人在自己的一(yī)生(shēng)中(zhōng)都會經曆重新的職業選擇。當我(wǒ)們放(fàng)棄原先早已熟悉的環境來到一(yī)個新的環境，準備再攀高峰，更上一(yī)樓的時候，擺在我(wǒ)們面前的第一(yī)個課題就是如何從過去(qù)的組織文化中(zhōng)走出來，融入到新的組織文化當中(zhōng)，如何迅速地适應新的工(gōng)作方式和工(gōng)作環境，迅速進入狀态，發揮優勢爲組織帶來效益，從而确立自己在組織中(zhōng)不可替代的位置以及嶄新的職業高度。也許，在過去(qù)的工(gōng)作崗位中(zhōng)，您已非常優秀，但當進入一(yī)個新的環境中(zhōng)，經曆選擇的陣痛後，我(wǒ)們一(yī)定要給自己一(yī)個足夠的回報——讓自己從優秀走向卓越。

  二、主題模型  

鷹的重生(shēng)

  三、組織收益  

本課程根據社招員(yuán)工(gōng)的在新平台中(zhōng)适應與融入的特征，針對性提高社招新員(yuán)工(gōng)對新組織的融入度與歸屬感，從而間接提高他們的效率轉化率和服務年限：

● 促進社招員(yuán)工(gōng)迅速融入新團隊、新平台、新文化，建立歸屬感和認同感，減少新員(yuán)工(gōng)的啓動成本，避免新員(yuán)工(gōng)因适應不良而流失；

● 引導新員(yuán)工(gōng)放(fàng)下(xià)固有的經驗和姿态，調整狀态迅速建立與新平台的對接意願，形成卓有成效的職業習慣；

● 幫助新員(yuán)工(gōng)建立合理的工(gōng)作預期、正确的工(gōng)作态度和工(gōng)作滿意度，并使其對組織形成正面的預期。